朝阳产业牵手专业新人

            朝阳产业牵手专业新人
  保斯洁培训所教授的课程内容流程规范、目标明确、实操性强、效果有保障，符合相关康养护理机构和家庭客户的护理员需求，面对现在家政市场要有培训，要有证书，越来越规范的情况，有些姐妹显得迷茫。“要么被淘汰、选择别的行业，要么当游击队、自己承担不专业的代价，要么跟上市场的要求一起进步”，犹豫的人前怕恶狼后怕猛虎，恶狼是自己，到底有没有决心干好，猛虎是未知的恐惧，入户服务会遇到怎样的委屈。
  高薪的工作，往往对从业经验有至少2年的要求，一些新人对于自身定 位偏差，并不愿意接薪资待遇一般的工作，认为有培训应该有更高的待遇。实际上，这是一个循序渐进的过程，在规范家政企业的不断牵头引领下，家政员经过培训，依然是标配，而非择优标准。从业门槛的提高，为服务质量带来更高保障，也意味着参加培训、走上正道的家政专业“新人”，特别需要从专业新人到成熟职业者的过渡帮助。
  生命的每一天，自有其意义。面对再就业40多岁是非常尴尬的年龄，但当你来到保斯洁，生活也就翻开了崭新的一页，不早也不晚，一切刚刚好，换一种方式生活，安安稳稳地生活。没有任何家政从业经验的姐妹们投身到家政朝阳产业，只要经过培训、服务意识好、技能过硬，就可以安排就业上户。可以不靠任何人，自给自足，还能有照顾别人的宽裕，是自己可感受到的真实的幸福。
  保斯洁家政培训致力于为经过专业培训的0经验上户新人提供就业帮助、摸排拣选各大合作用人单位，现场考察各用人单位就业环境、工作管理、职业待遇等，以双向沟通、充分知晓、准确定 位、尽快上户为原则， 做好新人就业的帮扶安置工作，同时紧抓已上户新人的就职情况，遇到任何困难疑虑给予及时的帮助指导。
  对于在认知上接纳了家政从业必须有门槛、有规范、有标准的觉醒者、先行者们，公司给予高度的赞赏“家政就应该由这样朝气蓬勃的队伍去把服务质量做到家。”为这群“朝气蓬勃的队伍”找到很好的新人就业过渡、上岗出口，全体保斯洁工作人员心头重大的责任和目标。